Apostar por las personas del Parque
Satisfacción de las personas trabajadoras
El Parque se compromete con la creación de oportunidades de crecimiento para su Equipo
Acciones vinculadas:
- Potenciar diferentes canales de comunicación para que el personal pueda transmitir propuestas que contribuyan a su bienestar laboral y emocional y que repercutan en la mejora global.
- Organización periódica de actividades de cohesión del equipo que contribuyen a fortalecer relaciones y a generar más sentimiento de pertenencia.
Política de gestión y retención de talento
La planificación de la carrera profesional como herramienta para el desarrollo del talento humano
Acciones vinculadas:
- Desarrollo de un Plan de Carrera del equipo PCB. Mejora del protocolo en caso de salidas voluntarias de la plantilla del PCB. Protocolo y política de jubilación que reconozca el compromiso de aquellas personas que han formado parte del equipo hasta sus últimos días de vida laboral.
- Redacción de un Plan de Igualdad.
- Política de contratación basada en la transparencia y la igualdad de oportunidades.
- Protocolo para la prevención del acoso.
- Medidas de conciliación incorporadas en el convenio laboral.
- Acceso a apoyo psicológico profesional a precio reducido o sin coste.
- Implantación de herramientas informáticas colaborativas (Microsoft 365).
